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Licence professionnelle Services à la personne

Sciences Humaines et Sociales

Année : 2017 / 2018

dernière mise à jour : 16/02/2017

    Objectifs et particularités de la formation

    Cette formation est unique par la complémentarité des 3 pôles d’enseignement : droit et gestion, appréhension des pathologies et santé, et management et création de structures. Elle permet d’exercer des fonctions dans des organisations sanitaires et sanitaires et sociales (santé, handicap, vieillissement...), mais aussi en intervention spécialisée dans les domaines de la protection des personnes vulnérables, des familles et de l’enfance. Le vaste domaine des activités définies comme« l’ensemble des métiers contribuant au mieux-être des personnes sur leurs lieux de vie, qu’il s’agisse de leur domicile, de leur lieu de travail, de leurs lieux de loisirs » peut, sans en épuiser les possibilités déboucher sur trois familles de métiers que les trois pôles de formation permettent l’accomplir :

    1/ Métiers de Tuteur, Curateur, Délégué aux prestations familiales. La LP MAP permet de valider dans le cursus, selon les conditions prévues à cet effet, les 3 certificats nationaux de compétence (CNC) de mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MAJ et MJPM) et de délégué aux prestations familiales (DPF).

    2/ L’intervention auprès des personnes, nécessite également de développer la dimension d’accompagnement ou de référent d’intervention et de coordination soit dans le cadre environnant le patient, soit dans celui d’un service dans un organisme ou un établissement.

    3/ Le management des équipes et des hommes dans les structures de l’Aide à la Personne : associatives, mutualistes ou du secteur privé et des collectivités publiques ou délégataires de service public, débouche sur des emplois d’encadrement intermédiaire. Cette fonction nécessite également et notamment la compétence de « médiation ».

    L’obtention de la 1ère année de DU de médiation est prévue grâce au partenariat avec l’Ifomène.

    Télécharger la fiche de présentation de la formation

    Modalités d'organisation

    • Formation continue
    • Formation en apprentissage

    Plus d'informations sur le site du CFA:

    Scolarité

    Organisation des enseignements

    CM : Cours Magistraux TD : Travaux Dirigés

    UE

    Contenu des UE

     CM

     TD

     

    UE1. –GESTION PRIVEE  et DROIT  

    1.1.

    Droit de la Santé

     17

     

     

    1.2

    Droit du Travail

    14

     

     

    1.3

    Droit civil et financier

    15

    20 

     

    1.4

    Droit de protection des personnes

    15

    20 

     

    1.5

     Méthodologie du droit et de la gestion privée

     

    42

     

    1.6

       Déontologie des Pratiques

    12

    12

     

    UE 2. – APPREHENSION des PATHOLOGIES et DES PATIENTS 

    2.1

    Evaluation des Pathologies

    7

    7

     

    2.2

    Pathologies organiques

    11

    14

     

    2.3

    Pathologies psychiatriques

    16

    21

     

    2.4

    Pathologies du vieillissement

    14

    21

     

    UE 3. –MANAGEMENT

     

    3.1

    Histoire et principes de la protection sociale

    10

    7

     

    3.2

    Management des Equipes

    12 

    16

     

    3.3

    Planification

    7

    7

     

    3.4

    Contrôle financier

    7

    28

     

    3.5

    Géographie sociale des usagers

    3

    11

     

    3.6

    Environnement institutionnel des prescripteurs

     3

    11

     

    3.7

    Pratique des langages professionnels et Technique des Concours

     

    75

     

    3.8

    Mémoire professionnel

     

    15

     

    3.9

     Projet Tutoré

     

    60

     

    Le programme horaire de 560 heures  s’oriente autour des 3 grands axes : gestion privée et droit, appréhension des pathologies et des patients, management des équipes et des activités.

    Le premier semestre doit apporter les connaissances spécifiques dans une approche du développement de l'organisation dans son environnement : processus d'innovation et de transformation historique; essor dans une économie de services relationnels; logiques d'acteurs et gestion concrète des ressources humaines ; évaluation et mesure de l'utilité économique et sociale ; inscription dans le développement local et le développement durable.

    Le deuxième semestre vise à construire des compétences de management en animation, négociation, communication ; stratégie de positionnement et de perspective en synthèse de la pratique professionnelle et des enseignements techniques de l’année, permettant par une validation soit écrite soit sous la forme d’une synthèse de cas pratiques d’une simulation de gestion d’une structure propre à l’aide à domicile.

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