CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
dernière mise à jour : 13/01/2009
Le contrat de professionnalisation vise à favoriser notamment l’insertion ou la réinsertion professionnelle des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il permet de compléter une expérience professionnelle par une qualification sanctionnée par un diplôme. A cette fin, ce contrat associe des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel à l’exercice d’activités en entreprise en rapport avec la qualification visée.
Pour de plus amples informations, visitez le site du Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=992#sommaire_5
Il vous permettra de répondre aux questions suivantes :
- Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ?
- Qui peut embaucher un salarié sous contrat de professionnalisation ?
- Quelles sont les caractéristiques de la conclusion et de la fin du contrat ?
- Quelles sont les obligations respectives des parties ?
- Quelle est la durée de l’action de professionnalisation ?
- Quelle est la durée de la formation ?
- Un tuteur est-il obligatoire ?
- Quelles sont les conditions de travail du salarié ?
- Quel est le montant de la rémunération ?
- Quelles sont les incidences pour l’entreprise d’une embauche en contrat de professionnalisation ?
- Quelles sont les démarches à accomplir ?
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