dernière mise à jour : 02/05/2011

Le Centre Pierre Naville est le laboratoire de recherche en Sociologie de l’Université d’Evry. Ses principaux champs de recherche sont le Travail (avec l’Emploi et la Formation professionnelle) et les Politiques de la ville. Il appartient à la Fédération de Recherche CNRS Travail, Emploi et Politiques Publiques (TEPP) qui réunit 7 laboratoires d’Economie, de Sociologie et de Gestion du Sud-Est parisien. Il réalise des contrats de recherche avec les grandes institutions nationales ou européennes, avec les entreprises et avec les syndicats professionnels. Le Centre Pierre Naville offre une grande variété de services aux entreprises et aux collectivités territoriales. Il entretient des relations privilégiées avec les grandes universités européennes, d’Amérique latine et d’Amérique du Nord.
Directeur du Laboratoire : Stephen Bouquin
Directeur-adjoint : Philippe Brunet
ContactUFR de Sciences Sociales et de Gestion
2 rue du Facteur Cheval
91000 EVRY
Téléphone : 01 69 47 73 92
Fax : 01 69 91 14 28
Contact : evelyne.fabre@univ-
evry.fr
> plan d'accès
Le Centre Pierre Naville développe un programme de recherche sur les thèmes « Travail ET Territoire ». Les innovations scientifiques ont bien souvent lieu à la marge ou dans les parties sécantes à plusieurs champs scientifiques, à plusieurs paradigmes et concepts. Le ET, ici, apparaît comme la mise en tension productive des deux champs traditionnels de recherche du Centre Pierre Naville. D’où l’organisation de la recherche et la construction des groupes de recherche autour des thèmes suivants (cliquer ici pour accéder au texte de présentation de ces orientation scientifiques) :
Le Centre Pierre Naville appartient à la Fédération de Recherche CNRS qui réunit 7 centres de recherche en économie, sociologie et gestion : le Centre d’Etudes de l’Emploi (économistes et sociologues : http://www.cee-recherche.fr), ERMES (économistes de Paris II), EPEE (économistes de l’Université d’Evry), Gains (économistes de l’Université du Maine, OEP (économistes et gestionnaires de l’Université de Marne-la-Vallée) et ERUDITE (économistes de l’Université de Paris XII).
TEPP rassemble 115 chercheurs et enseignants chercheurs, 140 doctorants et 40 chercheurs associés, qui étudient les mutations du travail et de l’emploi en relation avec les choix des entreprises et analysent les politiques publiques en mobilisant les nouvelles méthodes d’évaluation.
Le Centre Pierre Naville est à l’origine de deux Réseaux thématiques de l’AFS : le RT 23 (Travail, Activité, Technique) et le RT 25 (Travail, Organisations, Emplois). Plusieurs membres continuent de participer activement à ces réseaux —et à d’autres— ainsi qu’à la vie scientifique de l’AFS (http://www.afs-socio.fr/). Les RT organisent 5 à 6 sessions aux Congrès de l’AFS et des ateliers ou des journées scientifiques entre les congrès avec TEPP. Ces réunions scientifiques ont donné lieu aux publications suivantes : a compléter par Evelyne
Le Centre Pierre Naville fait partie du Comité d’organisation des Journées scientifiques de Sociologie du travail qui réunissent plus de 300 sociologues du travail tous les deux ans dans une capitale européenne ou dans une ville universitaire française. Les actes peuvent être consultés sur le web. En 2003, le Centre Pierre Naville a co-organisé cette manifestations scientifique avec Travail et Mobilité (CNRS-Université de Paris X Nanterre). Consulter les actes sur :
http://www.univ-evry.fr/PagesHtml/laboratoires/CPN/Journees_recherche/jstparis/contributions.htm
Une sélection des communications à ces Journées de Sociologie du Travail donne lieu à la publication d’ouvrages chez Octarès.
Le réseau International Studies of Working Life rassemble depuis douze années les universités de Keele, de London Metropolitan (Royaume uni), de Strathclyde (Ecosse), de Göteborg (Suède), de Bruxelles (ULB) et d’Evry. Ce « Collège doctoral international de Sociologie du Travail » organise chaque année un Séminaire de 3 jours dans l’une des universités : l’objectif est de faire partager aux doctorants les différences de cultures scientifiques entre traditions nationales (méthodes, paradigmes, pré-notions...). La circulation des doctorants entre ces pays et ces universités les conduit à développer une capacité à s’intégrer plus facilement dans les autres pays européens. Ce réseau devrait, à l’avenir, bénéficier d’un financement européen.
Le Centre Pierre Naville et l’Université d’Evry ont signé ou vont signer des conventions bilatérales avec l’Université de Strathclyde (Glascow), l’Université Autonome et Métropolitaine de Mexico, l’Université fédérale de Sao Paulo, etc.
En association avec le Département de Sociologie — et plus particulièrement la filière Image et Société— le Centre Pierre Naville utilise la plateforme numérique pour la réalisation de documentaires sociologiques. Cette plateforme possède 8 unités de tournage (dont 2 en vidéo haute définition) et 10 bancs de montage numériques.
Le Centre Pierre Naville est membre de l’Ecole Doctorale EGÉE (Economie, Gestion Et Espace) de l’Université de Paris XII- Créteil (http://www.egee.univ-paris12.fr). Il a demandé, avec les autres laboratoires de Sciences de l’homme et de la société installés à Evry, l’accréditation par le ministère de la Recherche d’une Ecole doctorale « Sciences de la Société » à partir de 2010.
Le Centre Pierre Naville est le laboratoire de recherche en Sociologie de l’Université d’Evry. A ce titre, lui est adossé le Master Mention Sociologie qui comprend 5 spécialités :
Sciences de la Production et de la Société (Dir. Joyce Sebag) qui conduit aux métiers de consultant, d’organisateur, de gestionnaire de l’innovation, etc.
Développement Social Urbain (Dir. Béatrice Muller) qui prépare aux fonctions de
Image et Société (Dir. Joyce Sebag) qui a la particularité d’offrir une double compétence (démarche des sciences humaines et maîtrise de la vidéo numérique) ; cette spécialité prépare aux métiers de documentaristes, de journalistes, d’assistants de production, etc.
Responsable de formation (Dir. Emmanuel Quenson)
M2 Recherche (Dir. J.-P. Durand) qui ouvre sur la thèse de Sociologie. Les étudiants inscrit dans les spécialités professionnelles du Master Sociologie énumérées ci-dessus peuvent suivre en même temps le « parcours recherche » pour préparer directement une thèse l’année suivante (prendre contact avec Evelyne Fabre pour tous renseignements).
L’enseignement en Sociologie à l’Université d’Evry peut être schématisé ainsi :

prénom nom | sujet de thèse | directeur de thèse |
|---|---|---|
E.Belmont Cortes | La reconfiguration de l'entreprise publique d'énergie électrique dans le cadre de la globalisation néolibérale : le cas d'Electricité de France et Luz y Fuerza del Centro. | JP. Durand E. De la Garza |
N. Bing | Flux des étudiants chinois en France depuis 1998 | F.Mispelblom |
C.Blanchard | Le chien, auxiliare au service de l'Etat | F.Mispelblom |
A.BONAL | Les footballeurs professionnels | JP.Durand |
R.BOUCHER | Les modifications des relations de pouvoirs dans les services commerciaux dits nomades, dues aux nouvelles technologies de l’information et de la communication | JP.Durand |
L.BOUTET-CIVALLERI | Etude de l’humanisme dans les politiques sociales et médico-sociales | F.Mispelblom |
P.GANDAHO | La réappropriation par la Sécurité Privée des préceptes de l’Etat protecteur : analyse sociologique de la dissuasion dans les centres commerciaux comme outil d’encadrement des « populations à risque » | F.Mispelblom |
V.GARCIA | Les rapports intergénérationnels : Monographie d’un conflit de génération | F.Mispelblom |
L.GOUSSARD | Les modalités contemporaines du conflit au travail | JP.Durand |
A. HAMLADJI | L’enseignement spécialisé en France : entre volonté d’intégration et marginalisation | F.Cardi |
C. HEIL | Les conséquences du rapport Science/Industrie sur les pratiques de recherche Les partenariats scientifiques : une comparaison France/Canada/Etats-unis | JP.Durand |
M.HOCQUELET | Formes de vente et stratégies organisationnelles : De la mobilisation à l’acceptabilité des conditions de travail chez les salariés de la grande distribution. | JP.Durand |
H.KEBBICHE | L'impact de l'informatisation sur l'organisation du travail en entreprise | F.Mispelblom |
L.LAUNAY | Ségrégation et diversité sociale : les politiques de mixité sociale dans l’habitat, une perspective comparative Paris - Londres | MH.Bacqué |
J.LIPP | L’européanisation de l’organisation verticale des syndicalismes en France et en Allemagne | JP.Durand |
M.P.MARCHAND | Nouvelles expériences d'habitat partagé dans la Région Rhône Alpes | MH.Bacqué |
M.POUCHOULIN | L’impact de la globalisation dans le management et l’organisation du travail | JP.Durand |
M. RAFFENNE | Vers une sociologie de la logistique ? | JP.Durand |
L.SIBAUD | Trajectoires professionnelles des musiciens intermittents du spectacle | JP.Durand |
P. STEFANON | Les relations intérimaires / permanents | JP.Durand |
G.TIFFON | Le néo surtravail: de la contribution nécessaire à la contribution productive du client | JP.Durand |
R.VIDAL | Les compétences infirmière dans un champ sanitaire en mutation | JP.Durand |
C. ZAMORA | Une relation salariale plus dénaturée dans le secteur des services - Une comparaison France-Chili | JP.Durand |
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