Direction des Ressources Humaines

Les attentes de la société en termes d’enseignement supérieur et de recherche sont importantes et  en constante évolution. L’Université doit jouer en parallèle plusieurs fonctions-clés dans la construction d’une société dont les règles de fonctionnement sont confrontées à de nombreux changements dans tous les domaines et notamment le déploiement du numérique.

L’adaptation du travail aux nombreuses évolutions sociétales et à des enjeux parfois contradictoires exige des efforts de transformation rapide qui ont un impact direct notamment sur l’emploi, le sens du travail et les compétences à mettre en œuvre dans les métiers de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Confrontée à un environnement enthousiasmant pour certains, où il faut souvent monter en compétence, la fonction ressources humaines intervient aujourd’hui dans un vaste champ d’activités au service de la stratégie de l’Université et de l’épanouissement des personnels. Elle est un interlocuteur privilégié des responsables hiérarchiques, des représentants du personnel et de tous les agents.

La Direction des ressources humaines assure la gestion des emplois, des carrières, des dossiers de pension, de la paie et de la formation de tous les personnels : enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS, titulaires ou contractuels. Elle pilote les opérations de gestion collective (recrutement, avancement...) et suit l'évolution de la réglementation et des procédures relatives aux emplois et aux statuts des personnels.

Elle prépare et suit les travaux du conseil académique, du conseil d’administration restreint, du comité technique, des commissions paritaires d'établissement et d’autres commissions (enseignants du second degré …).