Dispositif Jeune Docteur

Le docteur est un spécialiste de la R&D. Il dispose d’une connaissance scientifique de haut niveau.

Pour les entreprises, l’innovation est un enjeu majeur de croissance et de compétitivité. Les docteurs sont porteurs de cette capacité d’innovation. La pratique de la recherche, pendant la thèse, et tout au long de leur carrière, permet à ces scientifiques de développer des méthodes, une créativité, une faculté à maîtriser les problèmes complexes particulièrement précieuses pour les grandes entreprises comme les PME.

Dispositif :

Le recrutement d’un jeune docteur peut être facilité par des dispositifs financiers commele CIR. Les dépenses de personnel relatives aux jeunes docteurs sont prises en compte pour le double de leur montant pendant les 24 premiers mois.

Critères pour bénéficier du CIR :

  • La stabilisation ou l’augmentation des effectifs de l’entreprise qui recrute,
  • Le recrutement du jeune docteur se fait par l’intermédiaire d’un CDI,
  • Il s’agit du premier CDI.

Au terme d’une thèse CIFRE (voir l’article précédent) un jeune docteur peut être embauché en CDI.

Avantages - Le jeune docteur a développé des compétences transverses :

  • Une méthodologie scientifique,
  • Une capacité à gérer des projets et des problématiques complexes,
  • Une connaissance et pratique des outils R&D et informatiques,
  • Une capacité à s’intégrer dans une équipe et aussi à encadrer,
  • Une maîtrise des aspects financiers d’un projet,
  • La connaissance d’un réseau d’expertise permettant aux entreprises de valoriser leur activité ou production.

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