Synthèse globale
| Université d'Évry | Note maximale initiale | score initial de l'EP |
| égalité de rémunération pour les fonctionnaires | 40 | 40 |
| égalité de rémunération pour les non titulaires | 40 | 38 |
| dix plus hautes rémunérations | 20 | 4 |
| TOTAL | 100 | 83.4 |
| EQTP de L'EP | ||
| Nb EQTP fonctionnaires (1) | 661 | |
| NB EQTP contractuels (2) | 111 | |
| Correctif sur la pondération (1)/(1+2) | 0,856217617 | |
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| Personnalisation de la pondération | Note maximale pour l'EP | score final de l'EP |
| égalité de rémunération pour les fonctionnaires | 68 | 68 |
| égalité de rémunération pour les contractuels | 12 | 11,4 |
| dix plus hautes rémunérations | 20 | 4 |
| TOTAL | 100 | 83,4 |
L'établissement obtient la note maximale concernant l'égalité de rémunération chez les fonctionnaires femmes et hommes.
La note concernant l'égalité de rémunération des contractuelles est également bonne mais permet une marge d'amélioration. L'écart est certainement dû à certains métiers à responsabilités plus occupés par des hommes et où les recrutements s'avèrent complexes.
Enfin, la note sur les dix plus hautes rémunérations fera l'objet d'un effort particulier. En effet, elle est la résultante de postes à responsabilité plus souvent occupés par des hommes que par des femmes.
NB : les 10 plus hautes rémunérations concernent exclusivement des PR classe exceptionnelle. Sur décembre 2022, 30 agents appartiennent à ce grade dans ce corps dont 10 sont des femmes. La sous-représentation des femmes, dans la catégorie des rémunérations les plus élevées est donc liée au nombre de femmes appartenant, au grade classe exceptionnelle, dans le corps des PR dans notre établissement.