Le Comité Social d’Administration (CSA)

Le Président de l’Université Evry Paris-Saclay préside le Comité Social d’Administration. Le CSA est constitué pour une part de représentants de l’Administration (VP RH, DGS, DRH…) et d’autre part des représentants du personnel élus lors des élections professionnelles. Il participe au dialogue social au sein de l’Université et donne son avis sur :

  • Fonctionnement et organisation des directions et services
  • Stratégie de pilotage des Ressources Humaines : campagne d’emploi
  • Actions d’amélioration des conditions de travail
  • Prestations sociales
  • Plan de formation
  • Temps de travail et le télétravail
  • Plan égalité Femmes / Hommes
  • Calendrier d’ouverture et fermeture de l’université, de l’IUT et de la BU
  • Primes des personnels
  • Référentiel Equivalence Horaire (REH)
  • Chartes des contractuels et des vacataires
  • etc…

Les membres du CSA s’investissent également dans des groupes de travail, par ex : LDG (Lignes Directrices de Gestion) sur la mobilité, la promotion, la rémunération.

Le Comité Social d’Administration en Formation spécialisée (CSA-FS)

Le Président de l’Université Evry Paris-Saclay préside le Comité Social d’Administration en Formation Spécialisée. Le CSA-FS est constitué pour une part de représentant de l’Administration (VP RH, DGS, RDH…) et d’autres parts de représentants du personnel. Le CSA-FS intervient sur les sujets relevant de la santé, de l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail.  Il est sollicité sur les domaines :

  • Politique de prévention
  • Réorganisation des directions et services
  • Programme, suivi et impact des travaux
  • Validation des procédures : travailleur isolé, accidents du travail et arrêts maladie
  • Suivi des registres SST (santé sécurité au travail)
  • Suivi de la plateforme de signalement VSS (violences sexistes et sexuelles)
  • Dispositif de signalement
  • DUERP : document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Calendrier de visite des unités de travail

Les visites effectuées dans le cadre du CSA-FS permettent des échanges avec les collègues de l’unité de travail et font l’objet de rapport et de préconisations.

Le CSA-FS est également sollicité lors de la visite de l’inspection santé, sécurité au travail.